《王安石變法》是一部優(yōu)質(zhì)的日本 的戰(zhàn)爭 影視作品，500名保安減半盜竊案反而少了 北侖這個企業(yè)用了北侖區(qū)域設(shè)有5個國家級開發(fā)開放功能區(qū)，民營企業(yè)超8萬家，占全市民營企業(yè)的1/4以上。今年年初以來，北侖公安分局圍繞“大巡訪、三服務(wù)”，制定出臺政策，落實護(hù)企、聯(lián)企、惠企系列舉措。截至目前，北侖重點企業(yè)高清視頻監(jiān)控覆蓋率達(dá)100%，組建的警企聯(lián)防隊伍已有45支，涉企盜竊警情、糾紛警情同比分《王安石變法》是一部優(yōu)質(zhì)的日本 的戰(zhàn)爭 影視作品，500名保安減半盜竊案反而少了 北侖這個企業(yè)用了北侖區(qū)域設(shè)有5個國家級開發(fā)開放功能區(qū)，民營企業(yè)超8萬家，占全市民營企業(yè)的1/4以上。今年年初以來，北侖公安分局圍繞“大巡訪、三服務(wù)”，制定出臺政策，落實護(hù)企、聯(lián)企、惠企系列舉措。截至目前，北侖重點企業(yè)高清視頻監(jiān)控覆蓋率達(dá)100%，組建的警企聯(lián)防隊伍已有45支，涉企盜竊警情、糾紛警情同比分別下降33.3%、42.5%。此外，已經(jīng)破獲侵犯知識產(chǎn)權(quán)案件8起；涉企電信網(wǎng)絡(luò)詐騙發(fā)案同比下降28.4%?！　幉ū６悈^(qū)有實際在冊企業(yè)近5000家，實有人口2.5萬人，流動人口占比98.7%。負(fù)責(zé)這片轄區(qū)的甬保派出所創(chuàng)建了輻射全域的三大“警企共建”平安工作室，護(hù)企平安；通過在企業(yè)重點崗位中發(fā)展信息員，全面排查搜集并化解企業(yè)內(nèi)部各類矛盾糾紛；并借助三大“警企共建”平安工作室，結(jié)合深化“最多跑一次”改革，為企業(yè)提供各項便利服務(wù)?！　?0月31日上午，記者來到位于寧波保稅區(qū)內(nèi)的一家光電企業(yè)。這家企業(yè)現(xiàn)有員工1.5萬人，最高峰時曾達(dá)到3.6萬人。早些年，這家企業(yè)深受內(nèi)盜之害，每年能查明的經(jīng)濟(jì)損失超過60萬元。最嚴(yán)重的一次發(fā)生在2015年，企業(yè)一批價值百萬元的電纜被盜?！　?ldquo;企業(yè)有自己的安保隊伍，足足有500人，但因為我們的產(chǎn)品體積小，揣口袋里就能帶走，所以內(nèi)盜案件始終杜絕不了。”該企業(yè)負(fù)責(zé)人柳先生告訴記者，電纜被盜案件告破后，當(dāng)?shù)氐酿Ｅ沙鏊窬蜕祥T勸說企業(yè)加強技防措施。比如倉庫是重點區(qū)域，可以采用移動偵測設(shè)備，少了目標(biāo)物件，立馬會報警?！　≡诠膊块T的技術(shù)指導(dǎo)下，該企業(yè)投入300多萬元對內(nèi)部的安保體系進(jìn)行升級。今年，他們又在公安部門的建議下，投入30多萬元開發(fā)軟件，對廠區(qū)進(jìn)行大數(shù)據(jù)管理?！　?ldquo;現(xiàn)在人員及車輛進(jìn)出都會進(jìn)行識別，然后形成‘智慧看板’，有異常會主動報警。比如，有外來車輛進(jìn)入廠區(qū)，待的時間超過‘必要’時間了，系統(tǒng)就會報警，童話！然后我們就會派人去確認(rèn)，減少風(fēng)險。”柳先生說，他們廠區(qū)每天有兩三萬人(次)進(jìn)出，如今保安人數(shù)減半，但安全系數(shù)明顯提升了。以前常發(fā)的內(nèi)盜類案件近幾年不斷減少，今年幾乎絕跡了。　　甬保派出所所長孫靜波告訴記者，“三服務(wù)”行動開展后，他們根據(jù)園區(qū)人口分布、治安特點，創(chuàng)建了輻射全域的三大“警企共建”平安工作室，由社區(qū)民警、駐企輔警和企業(yè)安保人員進(jìn)駐?！　?ldquo;他們的作用就是護(hù)企平安。在他們的努力下，截至目前，涉企警情同比下降15.8%；2000名以上員工企業(yè)盜搶案件‘零發(fā)案’。”孫靜波說，作為北侖公安分局確定的試點單位，他們推行的“駐企警務(wù)”制度較為成功。今年3月，有一名涉嫌盜竊的企業(yè)員工在法制宣傳的強大震懾下，主動到“警企共建”平安工作室投案自首。　　企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要良好的環(huán)境，但員工來自五湖四海，難免會出現(xiàn)各種矛盾糾紛。傳統(tǒng)的做法是設(shè)立警調(diào)室，坐等他們上門來協(xié)調(diào)解決。但事實證明，被動等待遠(yuǎn)不如主動出擊?！　≡诨馍嫫竺芗m紛上，甬保派出所在設(shè)立“警企共建”平安工作室的基礎(chǔ)上，通過在企業(yè)班組、車間等重點崗位中層層發(fā)展信息員，全面排查搜集企業(yè)內(nèi)部各類矛盾糾紛及員工訴求。同時，根據(jù)矛盾糾紛危害程度，實行分級調(diào)解：簡單的由車間、班組自行快速調(diào)處；復(fù)雜的由企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人包案調(diào)處；重大的則由“警企共建”平安工作室或者會同司法、勞動等部門聯(lián)合調(diào)處?！　?ldquo;我們這兒有一家用人規(guī)模排名前三的企業(yè)，去年打架糾紛的警情月均有3起。最嚴(yán)重的一起糾紛導(dǎo)致整個企業(yè)的生產(chǎn)陷入停頓。現(xiàn)在，類似警情月均不到1起。”孫靜波說，今年年初以來，寧波保稅區(qū)涉勞資糾紛等群體聚集事件“零發(fā)生”?！　》?wù)，是公安部門另一項重要職責(zé)。北侖公安分局將“貼心式”服務(wù)作為提升企業(yè)“暖心指數(shù)”的重要舉措。今年年初以來，他們結(jié)合深化“最多跑一次”改革，進(jìn)一步簡化涉企辦事流程，為企業(yè)量身打造各項便利服務(wù)。詳情

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